公司破产清算三期员工怎么补偿

　　面对公司破产清算的情境，对于三期员工（即孕期、产期、哺乳期的女职工）的补偿，公司应按照劳动者在本单位工作的年限进行经济补偿。

　　1.具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

　　2.若工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　3.对于工作年限不满六个月的员工，公司则需支付半个月工资的经济补偿。

　　若三期员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。

　　找法网提醒，破产清算中三期员工的补偿标准，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。

　　1.该条款明确了经济补偿的计算方法，即根据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。

　　2.对于超过六个月但不满一年的工作期限，按一年计算；而对于不足六个月的工作期限，则支付半个月工资的经济补偿。

　　3.对于三期员工中的高收入群体，即其月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，其经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来执行，但这一补偿的年限最高不得超过十二年。

　　关于破产清算赔偿所需的时间，这并没有一个固定的答案，因为它受到多种因素的影响。

　　1.法定的公告期就是必须经历的90天时间，这是破产清算程序中的一项重要环节。

　　2.还需要考虑清欠债权债务、安置员工、审计等一系列工作的进展情况。

　　3.如果一切顺利，包括债权债务清理、员工安置、资产审计等工作都能够在较短时间内完成，那么整个破产清算赔偿的过程可能会相对较短。