公司倒闭了遣散员工要赔偿吗

　　公司倒闭了对遣散员工不用赔偿，而是补偿。公司倒闭后遣散员工，根据《劳动合同法》的相关规定，确实需要向员工支付相应的经济补偿。

　　1.这是因为，公司的倒闭导致了劳动关系的终止，而员工因此失去了工作，他们有权获得一定的经济补偿以应对失业带来的经济压力。

　　2.这种经济补偿是对员工过去工作贡献的一种认可和补偿，也是对员工未来生活的一种基本保障。

　　找法网提醒，对于遣散员工所获得的经济补偿，税务方面也有明确的规定。

　　1.具体来说，如果个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是可以免征个人所得税的。

　　2.对于超过这一标准的部分，则需要按照相关规定，计算并征收个人所得税。

　　这一规定旨在平衡国家税收与个人所得之间的关系，确保税收的公平性和合理性。

　　遣散员工补偿的计算方法主要依据《劳动合同法》第47条的规定进行。

　　1.具体来说，经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.如果劳动者的工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作年限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。

　　这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以确保计算的准确性和公正性。