当遭遇工资拖欠一直不发的情况时，劳动者应立即采取行动以保护自身合法权益：
1.最直接且有效的途径是向当地的劳动监察大队进行申诉，明确要求解决这一问题。依据《劳动法》的相关规定，工资应当按月发放，任何形式的拖欠都是违法的。
2.若用人单位未能及时响应或履行支付义务，劳动监察大队有权责令其限期发放，并可根据情况追加赔偿金。
这一过程不仅为劳动者提供了法律支持，也确保了工资的及时到位。
找法网提醒，拖欠工资可采取的措施有：
1.首要步骤是向当地的劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司限期支付拖欠的工资。
2.劳动者还有权向法院申请支付令，这是一种快速追讨欠薪的法律手段。
3.若上述途径均未能解决问题，劳动者可进一步向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资及可能的赔偿金。
这些措施为劳动者提供了全方位的维权途径，确保其在面对工资拖欠时能够得到有效帮助。
辞职后若遭遇公司不发工资的情况，劳动者首先应尝试通过协商方式解决。若协商无果，则可采取以下维权措施：
1.向劳动行政部门投诉，利用行政力量促使公司履行支付义务。这种方式通常能够迅速解决问题，且成本较低。
2.若投诉未能奏效，劳动者可进一步向劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，劳动者需先经过仲裁程序方可向法院起诉。
在整个维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规及程序要求，以确保自身权益得到充分保障。
