工伤认定没下来要去上班吗

更新时间:2024-12-05 13:10
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导读:
工伤认定没下来不一定要去上班。若停工留薪期已满,应返回岗位;若未满或已申请延长,则无需上班。法律依据是《工伤保险条例》第三十三条。
一、

工伤认定没下来要去上班吗

  工伤认定没下来不一定要去上班。

  1.若停工留薪期已满,则劳动者需回归工作岗位;反之,若停工留薪期未满,或劳动者因伤势严重仍需治疗并已申请延长停工留薪期,则无需前往公司上班。

  2.《工伤保险条例》第三十三条明确规定了停工留薪期的相关待遇及期限,确保工伤职工在医疗期间的基本生活不受影响。因此,是否上班,关键在于停工留薪期的具体状况。

二、

认定工伤后是否需伤残鉴定?

  找法网提醒,认定工伤后,是否需要进行伤残鉴定,并非一概而论。

  1.若工伤治疗结束后,未对肢体功能造成实质性影响,且单位与个人均无异议,则可能无需进行伤残鉴定。

  2.若存在任何一方持不同意见,或工伤确实导致了伤残,那么进行伤残鉴定便是必要的,以明确伤残等级并据此享受相应的伤残待遇。

  《工伤保险条例》第二十二条对劳动能力鉴定进行了详细阐述,明确了其重要性和必要性。

工伤认定没下来要去上班吗

三、

无工伤认定书可做伤残鉴定吗?

  在没有工伤认定书的情况下,是不可以进行伤残鉴定的。

  1.根据《工伤保险条例》第二十三条的规定,申请劳动能力鉴定必须提供工伤认定决定作为前置条件。

  2.这意味着,未经过工伤认定的职工,其伤残情况无法被劳动能力鉴定委员会所确认和评估。

  因此,对于未获得工伤认定书的职工而言,他们需要先进行工伤认定程序,待获得认定决定后,方可进一步申请伤残鉴定。

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