在工程承包过程中，若发生人身伤害事故，其责任归属问题涉及多方主体，包括发包公司、承包公司以及实际工作的员工。
1.根据相关法律规定，若劳动者与承包公司之间存在雇佣关系，并在工作中遭受人身伤害，通常情况下应由雇主即承包公司按照普通人身伤害承担赔偿责任。
2.若安全事故的发生与发包人、分包人的疏忽有关，且他们明知或应知接受发包、分包的单位或个人不具备相应的用工或安全生产资质，劳动者还有权要求发包人、分包人承担连带赔偿责任。
这一责任划分旨在保护劳动者的合法权益，确保在发生工伤事故时能够得到及时有效的赔偿。
找法网提醒，工伤赔偿与雇佣关系赔偿在法律依据、赔偿范围及程序上存在显著差异。
1.工伤赔偿基于劳动者与用工单位之间的劳动关系，依据《工伤保险条例》等法律法规进行。其特点在于无需证明单位过错，只要工伤事实成立，即可享受相应的工伤待遇。
2.若单位已为员工办理工伤保险，则伤者可直接从社保机关获得赔偿，避免了单位无力赔偿的风险。
3.而雇佣关系赔偿则主要依据司法解释等民事法律进行，其赔偿范围可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，且需要通过民事诉讼程序解决。
两者在赔偿标准、程序及责任主体等方面均有所不同，劳动者应根据自身情况选择适当的维权途径。
农民工在工地受伤，首先应明确是否属于工伤范围。
1.若符合工伤认定条件，则应按照工伤赔偿程序进行，享受相应的工伤待遇。这包括医疗救治、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
2.若单位未为农民工办理工伤保险，则应由单位自行承担工伤赔偿责任。
3.若无法认定劳动关系或不能认定为工伤的，农民工可以考虑通过雇佣法律关系寻求赔偿。
