面对工厂关停，工人首先应当了解自身权益并采取相应的措施：
1.工厂关停往往涉及劳动合同的终止或变更，因此，工人应当积极与工厂管理层沟通，了解关停的具体原因、时间安排及后续处理方案。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，工厂在关停过程中应当妥善处理与工人的劳动关系，包括支付经济补偿、协助办理失业登记等。
3.工人有权要求工厂按照法律规定履行相关义务，确保自身合法权益不受损害。
找法网提醒，当工厂关停时，劳动合同的处理成为关键。
1.根据《劳动合同法》第四十六条的规定，工厂关停属于法律规定的劳动合同终止情形之一，因此，工厂应当向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿的具体标准依据劳动者在工厂的工作年限和工资水平等因素确定。
3.工厂还应当与劳动者协商处理劳动合同的后续事宜，如协助劳动者办理失业登记、提供再就业指导等。
4.劳动者在接到工厂关停通知后，应当及时了解自己的权益和应得的经济补偿，并积极配合工厂完成相关手续。
厂关停后，工人有权获得经济补偿。
1.经济补偿是工厂对工人在劳动关系终止后所承担的一种法定责任，旨在保障工人的基本生活需求。
2.经济补偿的具体数额根据《劳动合同法》第四十七条的规定计算，通常与工人在工厂的工作年限和工资水平等因素有关。
3.工人在收到经济补偿后，可以利用这笔钱款重新寻找工作机会或进行其他生活安排。因此，对于工厂关停后的经济补偿问题，工人应当给予足够的重视和关注。
