陈旧性骨折的认定为骨折发生并经过一段时间愈合后，再次因某种原因进行检查时发现的既往骨折。在工伤鉴定的语境下，陈旧性骨折本身并不构成工伤的直接依据。
然而，若职工在陈旧性骨折部位再次发生骨折，且此次骨折明确由工作原因造成，那么该再次骨折可被认定为工伤。
找法网提醒，要认定陈旧性骨折处的再次骨折为工伤，需满足以下条件：
1.再次骨折必须发生在工作时间和工作场所内，或者虽不在工作场所但系因工作原因所致；
2.此次骨折需明确为陈旧性骨折部位的复发或加重，而非其他部位的新发骨折；
3.需有充分的医学证据支持该骨折与工作之间的直接因果关系。
这些条件共同构成了陈旧性骨折工伤认定的基本框架。
尽管陈旧性骨折本身不属于工伤范畴，但存在例外情况。
1.具体而言，若职工在原有陈旧性骨折的基础上，因工作原因导致该部位再次受伤或骨折加重，且符合工伤认定的其他条件（如时间、地点、原因等要素），则此次伤害应被认定为工伤。
2.这种例外情况体现了工伤认定制度的灵活性和人文关怀，确保了因工作原因遭受伤害的职工能够得到应有的保障和赔偿。
