公司保密协议离职了还管多久

　　面对员工离职后保密协议的有效期问题，其答案直接关联到用人单位与劳动者之间的协商结果及法律规定。一般来说，保密协议的期限由双方共同确定，但通常不会超过两年。

　　1.这一规定源于《劳动合同法》的相关规定，其中明确了对保密义务和竞业限制的约定。

　　2.保密协议的有效期在员工离职后仍持续有效，直至双方约定的期限届满或根据法律规定终止。

　　3.这意味着，即使员工已经离职，他们仍需遵守保密协议中的各项条款，保护公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　找法网提醒，离职后保密协议的法律特征主要体现在以下几个方面：

　　1.它作为一种合同关系，具有合同的一般属性，如双方自愿、平等协商等。

　　2.它针对的是商业秘密等特定信息，这些信息具有不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益等特性。

　　3.保密协议的履行具有持续性，即使员工离职，其保密义务仍需在约定的期限内继续履行。

　　4.保密协议的违约责任严格，一旦违反，将承担相应的法律责任，包括支付违约金等。

　　这些法律特征共同构成了离职后保密协议的基础和保障。

　　保密协议的期限及法律规定是确保商业秘密得到有效保护的关键环节。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，保密协议的期限由用人单位和劳动者共同协商确定，但一般不得超过两年。这一规定旨在平衡用人单位的商业秘密保护需求与劳动者的合法权益。

　　2.竞业限制的人员范围、地域、期限等也需由双方约定，并不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，负有保密义务的劳动者在竞业限制期限内仍需遵守相关约定，否则将承担相应的法律责任。

　　3.对于商业秘密的保护期限，虽然并非法定，但取决于权利人的保密措施和其他人对此项秘密的公开情况。

　　因此，用人单位应加强对商业秘密的保护和管理，确保保密协议的有效执行。