在公司破产后，面对欠缴的社保问题，根据相关规定，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：
1.可以向破产清算组提出社保欠缴的诉求，要求其在破产清算过程中优先处理员工社保问题；
2.如果清算组未能及时处理或处理不当，员工还可以向当地劳动部门反映情况，寻求进一步的法律援助和支持。
找法网提醒，对于破产后需要继续缴纳社保的员工，主要有以下几种续缴方式：
1.选择灵活就业缴费方式，即员工个人按照相关规定自行缴纳社保费用；
2.如果员工在破产后及时找到了新工作，可以由新单位继续为其缴纳社保；
3.如果员工符合享受失业保险待遇的条件，可以在领取失业保险金期间，由失业保险基金为其代缴医疗保险费。
无论采取哪种方式，员工都需要确保自己的社保缴费不中断，以保障自己的社保权益不受影响。
对于破产后未能及时就业的员工来说，他们的社保问题同样需要得到妥善解决。
1.根据相关政策规定，这部分员工如果符合享受失业保险待遇的条件，可以依法申请并享受失业保险待遇。
2.在享受失业保险待遇期间，他们的医疗保险费将由失业保险基金代为缴纳。
3.员工还可以积极寻找新的就业机会，并在新单位继续缴纳社保费用。
4.如果长时间未能就业且不符合失业保险待遇领取条件，员工还可以考虑以灵活就业人员的身份自行缴纳社保费用，以确保自己的社保权益得到保障。
