面对离职时单位拒绝开具离职证明的情况，劳动者有多种途径来维护自身权益，具体包括：
1.可以直接向公司所在地的劳动行政部门（即人力资源和社会保障部及其各级机构）进行举报，这是劳动者获取帮助和支持的有效途径。
2.劳动者有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来要求单位履行其法定义务。
3.如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁书后的15天之内，向法院提起诉讼，进一步寻求法律保护。
这些措施都是基于《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须为劳动者出具相应的证明文件，否则将承担相应的法律责任。
找法网提醒，离职证明是劳动者与原用人单位解除劳动关系的书面证明，其内容的准确性和完整性对于劳动者后续的职业发展具有重要意义。
1.一般来说，离职证明应包含以下内容：离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
2.离职证明上应注明开具证明的日期，但无需写收信人的姓名和地址，因为离职证明书没有确定的接受单位。
3.离职证明最好加盖原单位的公章，以增强其证明效力。
需要注意的是，离职证明仅适用于合同期满或主动申请离职并得到公司同意的员工，而被公司辞退或开除的员工则应获得开除证明书而非离职证明书。
单位拒绝为离职员工开具离职证明的行为是违法的。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具相应的证明文件。
这些证明文件不仅是劳动者职业经历的重要记录，也是其后续求职和享受相关社会保障待遇的重要依据。
2.如果用人单位违反这一规定，拒绝为离职员工开具离职证明，不仅损害了劳动者的合法权益，还可能面临劳动行政部门的处罚和法律责任。
因此，对于单位拒开离职证明的行为，劳动者应积极采取措施维护自身权益，并通过法律途径追究单位的法律责任。
