面对工伤的情况，首先需要明确的是，工伤既不属于病假也不属于事假。
1.在工伤认定之前，员工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受治疗的阶段，实际上应被视为停工留薪期。
2.这意味着，尽管员工在此期间并未实际从事工作，但其工资福利待遇应当保持不变，由所在单位按月支付。
因此，针对“工伤算病假还是事假”的疑问，可以明确回答：工伤既非病假也非事假，而是停工留薪期。
1.根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，这段期间即为停工留薪期。
2.无论工伤认定程序是否已经开始，只要员工确实因工作原因受伤并需要接受医疗，那么从受伤之日起至被认定为工伤或伤情稳定之日止的这段时间，都应视为停工留薪期。
因此，对于“工伤认定前是否算停工留薪”的问题，答案是肯定的。
工伤认定的流程一般包括以下步骤：
1.用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
找法网提醒您，工资待遇是：
1.在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴、补贴等属于工资总额范围的奖励性工资收入。
2.如果停工留薪期超过12个月，且伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.在停工留薪期满后，若员工仍需继续治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
