面对厂里拖欠员工工资的情况，员工首先应确认与单位之间的劳动关系，这包括但不限于工资单、考勤记录及工作过程中的文件记录等，以作为劳动关系存在的证据。
1.确认劳动关系后，员工可尝试与老板进行沟通，明确表达要求补发工资的意愿。
2.若协商无果，员工可携带相关证据材料前往劳动局进行投诉，或选择直接向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
3.若拖欠金额较大，员工还有权聘请律师，通过诉讼途径追回被拖欠的工资。
找法网提醒，当遭遇拖欠工资的情况时，员工可向两个主要机构进行投诉：
1.所在地的劳动局，该机构负责监督劳动法律法规的执行情况，并有权对违法行为进行查处；
2.劳动仲裁委员会，作为劳动争议的仲裁机构，能够受理并处理员工与用人单位之间的工资争议。
员工可根据实际情况选择适合的投诉渠道，以便更有效地维护自身合法权益。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：
1.劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的；
2.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3.用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同的等。
对于因拖欠工资而解除劳动合同的员工，用人单位需根据员工在本单位的工作年限及工资水平等因素，支付相应的经济补偿金。
