被辞退员工在仲裁赢了并获得赔偿后，是否能回原单位主要取决于双方是否愿意重新建立劳动关系。
1.如果原单位同意，且双方能够就重新订立劳动合同达成一致，那么员工是有可能回到原单位继续工作的。
2.通常情况下，一旦劳动关系因辞退而终止，再回原单位的可能性相对较小，除非存在特殊情况或双方有特殊的协议安排。
找法网提醒您，辞退员工的条件主要依据相关法律法规和企业内部规章制度。
1.企业可以辞退那些经过教育或行政处分仍然无效的职工，具体条件包括严重违犯劳动纪律、违反操作规程造成经济损失、服务态度很差损害消费者利益、不服从正常调动、贪污盗窃赌博营私舞弊等行为。
2.用人单位还可以根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关政策规定解除与职工劳动关系。
被辞退后若想申请回原单位：
1.需要了解原单位是否愿意重新接纳你。这通常需要你与原单位进行沟通，表达你的意愿并说明你的理由。如果原单位同意，你们可以协商重新订立劳动合同的具体条款。
2.需要注意的是，即使原单位同意你回来，也可能需要面对一些挑战，如重新适应工作环境、与同事建立关系等。
3.如果之前的辞退是因为你的不当行为导致的，那么在申请回原单位时还需要考虑如何改正这些行为并证明你已经具备了重新胜任工作的能力。
