被辞退员工在决定提起劳动仲裁时，首先需要准备一系列必要的材料以支持其申请。具体来说，这些材料包括但不限于：
1.必须提交书面的仲裁申请书，这是启动仲裁程序的基本文件。申请书应详细载明劳动者的个人信息、用人单位的基本情况以及具体的仲裁请求、所依据的事实和理由，并附上相关的证据材料清单。
2.劳动关系证明是证明双方存在劳动关系的关键证据。这可以是劳动合同、工作证、工资单、社保缴纳记录等任何能够证明劳动者在用人单位工作过的文件。
3.当事人身份证明也是必不可少的材料。劳动者需要提供身份证或其他有效身份证件，以确认其身份和主体资格。
综上所述，被辞退员工在准备仲裁材料时，应确保申请书内容完整、证据充分、身份证明有效，以便顺利启动仲裁程序并维护自身合法权益。
找法网提醒您，被辞退员工在撰写仲裁申请书时，应围绕以下几个核心要素进行：
1.当事人基本信息：明确写出劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。这些信息是确认双方主体资格和仲裁管辖的基础。
2.仲裁请求：清晰、具体地列出劳动者的仲裁请求。例如，要求确认解除劳动关系的合法性、支付经济补偿金、赔偿损失等。这些请求应基于事实和法律依据，具有合理性和可行性。
3.事实和理由：详细阐述劳动者提出仲裁请求的事实依据和法律依据。事实部分应围绕被辞退的经过、原因、造成的后果等进行描述；法律依据则是指出用人单位的行为违反了哪些法律法规。
4.证据和证据来源：列出所有能够证明仲裁请求和事实依据的证据材料，并说明其来源和证明力。证据可以包括书面证据（如劳动合同、工资单、辞退通知书等）和口头证据（如证人证言）。
5.其他事项：如有必要，还可以在申请书中提及其他与仲裁有关的事项，如请求财产保全、证据保全等。
被辞退员工申请劳动仲裁的流程主要包括以下几个步骤：
1.准备材料：按照上述要求准备好仲裁申请书、劳动关系证明、当事人身份证明等必要的材料。
2.提交申请：将准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。通常，这可以是劳动者所在地的区县级劳动争议仲裁委员会。
3.受理与立案：仲裁委员会在收到申请后，会进行初步审查。如果材料齐全、符合受理条件，仲裁委员会将正式立案并通知双方当事人。
4.开庭审理：在立案后，仲裁委员会会安排开庭审理。双方当事人在庭审过程中有权进行陈述、举证、质证和辩论。
5.裁决与执行：经过审理后，仲裁委员会将作出裁决。裁决书自送达之日起生效。如果用人单位不履行裁决结果，劳动者可以向法院申请强制执行。
在整个仲裁过程中，劳动者应积极参与并配合仲裁委员会的工作，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
