医院开具病假条时，通常不会“往前开”几天，因为病假条是基于患者当前或近期的病情状况出具的。
1.病假条的开具日期应与患者实际就诊或需要休息的日期相符。如果患者需要补开之前的病假条，通常需要医生根据之前的病情记录和实际情况来判断是否可行，并在病假条上注明补开的原因及日期。
2.但需要注意的是，这种补开行为可能受到医院内部规定或相关法律法规的限制。
病假条的开具天数并没有统一的固定规定，而是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规来确定。
1.具体天数取决于患者的实际工作年限和在本单位的工作年限。例如，实际工作年限十年以下、本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
2.而实际工作年限十年以上、本单位工作年限二十年以上的，医疗期可达二十四个月。
此外，医疗期的计算方式也需遵循相关规定，如三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算等。
找法网提醒，病假期间的工资计算方式因企业性质和劳动合同约定而异。
1.一般来说，用人单位可以在劳动合同中与职工约定病假工资，但不得低于当地最低工资的80%。
2.根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，可以折算出员工的日平均工资作为计算病假工资的依据。
3.对于国家机关和事业单位，通常实行照发工资的制度；而企业则可能根据职工的不同性质实行不同的制度，如工人可能不享受病假工资。
