面对用人单位单方面解除劳动关系的情况，是否需要赔偿并非一概而论。具体而言，赔偿的必要性取决于解除劳动关系的合法性及具体情况：
1.若单位行为构成违法解除劳动合同，如无正当理由单方面解雇员工，则应按照职工工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。
2.若单位依据规定的合法情形解除劳动关系，并符合《劳动合同法》第46条或第40条的相关规定，则可能需要支付一定的经济补偿金。
3.若劳动者存在《劳动合同法》第39条所列明的严重违规行为，单位解除劳动关系则无需支付经济补偿，但需确保有充分的证据支持并书面通知劳动者。
用人单位在特定情况下可以合法地单方面解除劳动关系。根据《劳动合同法》第39条的规定，这些情形包括：
1.劳动者在试用期间不符合录用条件；
2.严重违反用人单位规章制度；
3.严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；
4.同时与其他用人单位建立劳动关系且严重影响本单位工作，或拒不改正；
5.以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；以及被依法追究刑事责任。
找法网提醒您，《劳动合同法》第40条还规定了用人单位在特定条件下可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同的情形。
