面对私人老板拖欠工资的情况，受害人首先不能直接向法院提起诉讼。
1.根据法律程序，应先申请劳动仲裁。若对仲裁结果持有异议，不服仲裁裁决，方可进一步向合同履行地或公司所在地的法院递交起诉状，提起法律诉讼。
2.《劳动争议调解仲裁法》第五十条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.若老板已就拖欠工资事宜出具欠条，劳动者则可直接凭此欠条及起诉状向法院起诉，无需经过仲裁程序。
找法网提醒，在大多数情况下，拖欠工资在起诉至法院前确实需要先进行劳动仲裁。
1.这是因为，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件通常需要先通过仲裁程序进行解决。只有在劳动者对仲裁结果不满，或仲裁裁决未得到履行时，方可进一步向法院提起诉讼。
2.但值得注意的是，若老板已就拖欠工资问题向劳动者出具了欠条，这实际上已经转化为了一种明确的债权债务关系，此时劳动者可直接向法院起诉，无需再经过劳动仲裁程序。
当老板拖欠工资时，劳动者有多种维权途径可供选择。
1.劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门依法处理用人单位的违法行为。
2.劳动者可以选择申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
3.劳动者还可以考虑通过调解组织进行调解，以寻求更加快速、和平的解决方式。
4.《劳动法》第九十一条也为劳动者提供了法律支持，规定用人单位拖欠工资的，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可处以赔偿金。
