在特定情况下，劳动者的工龄在计算经济补偿时可以连续计算为一年：
1.当新的用人单位由原用人单位分立或合并而来时，根据《劳动合同法》第34条及劳动部相关意见，原劳动合同继续有效，工龄原则上应连续计算。
2.这意味着，如果分立或合并后的用人单位未与劳动者就工龄计算达成新的协议，且劳动者不同意重新计算，则工龄应视为连续，可能涉及一年或更长时间的连续工龄计算。
找法网提醒，在用人单位发生分立或合并时，工龄的计算应遵循法律规定及原劳动合同的约定。
1.按照《劳动合同法》及劳动部相关解释，分立或合并后的用人单位承继原劳动合同的权利和义务，除非双方协商一致变更劳动合同内容，否则工龄应连续计算。
2.这意味着，即使企业结构发生变化，劳动者的工龄也不会因此中断，而是继续累积，包括可能达到或超过一年的连续工龄。
在人事调动的情况下，工龄的计算同样受到法律保护。
1.如果新用人单位与原用人单位之间存在人事调动关系，且这种调动是在劳动者、原用人单位与新用人单位协商一致的基础上进行的，那么劳动者的工龄应当连续计算。
2.这是因为人事调动实质上是劳动关系的概括转移，包括工龄在内的劳动者权益应得到保障，不因用人单位的变更而中断。
劳动者与新用人单位之间可以就工龄计算问题达成协议，只要该协议不违反法律、法规的禁止性规定，即应得到认可。
1.这意味着，双方可以在合同中明确约定工龄的连续计算，无论是否涉及一年或更长时间的连续工龄。
2.但需要注意的是，这种约定必须基于双方的真实意思表示，且不能损害劳动者的合法权益。
3.原用人单位和新用人单位之间的关联关系并不影响各自与劳动者劳动关系的独立性，工龄的计算应依据实际劳动关系和双方约定来确定。
