针对企业清算时的赔偿金计算问题，首先需要明确的是，赔偿金通常与经济补偿相关联，并依据劳动者在本单位的工作年限来确定。
1.赔偿金以应发工资为计算基数，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(1)若工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算。
(2)对于不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.值得注意的是，在用人单位违法解除劳动合同的情况下，赔偿金是按经济补偿金标准的二倍支付。
找法网提醒，赔偿金的计算基数是劳动者的应发工资，而非实发工资或基本工资。
1.这意味着在计算赔偿金时，应纳入劳动者工资总额的所有组成部分，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。
2.根据《劳动法》第四十七条的规定：
若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金支付标准主要包括：
1.正常情况下的经济补偿支付标准，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。
2.用人单位违法解除劳动合同情况下的赔偿金支付标准，即按经济补偿金标准的二倍支付。
3.对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿和赔偿金的支付标准还将受到特殊限制，即支付标准按职工月平均工资三倍的数额计算，且支付年限有所缩短。
这些支付标准旨在保障劳动者的合法权益，确保在企业清算或违法解除劳动合同时，劳动者能够得到合理的经济补偿或赔偿。
