在单位破产重整的情境下，职工面临劳动合同终止及经济赔偿的问题。
1.企业被依法宣告破产时，其与职工之间的劳动合同即告终止，并需向职工支付相应的经济赔偿。
2.赔偿标准依据职工的工作年限确定，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月的工资。这里的月工资以合同终止前十二个月的平均工资为标准。
3.职工在失业后还有权向社保局申请失业金，以保障其基本生活需要。
4.根据《企业破产法》的规定，国家会通过各种途径妥善安置破产企业职工重新就业，并在实施企业破产中优先保障职工的基本生活。
找法网提醒，破产重整职工主要获得的补偿是经济赔偿。
1.该赔偿按照职工的工作年限进行计算，具体为每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。
这里的月工资标准是指职工在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
2.由于破产重整导致职工失业，职工还有权向社保局申请失业金，作为失业期间的基本生活保障。
这些补偿措施旨在保护劳动者的合法权益，减轻其因企业破产重整而遭受的经济损失。
破产重整的流程主要包括以下几个步骤：
1.公司需出现《企业破产法》规定的重整事由。
2.债权人和债务人可直接向法院提出重整申请，启动重整程序。
3.法院在审查申请后，如认为符合法律规定，将裁定债务人重整并予以公告。
4.法院将指定管理人负责重整事宜，并通知已知和未知的债权人。
5.债权人需向管理人申报债权，管理人将对申报的债权进行审查并编制债权表提交债权人会议核查。
6.在债权申报期满后，法院将召开第一次债权人会议对重整计划草案进行讨论和表决。
7.若各表决组通过重整计划草案，则重整计划即为通过。
8.若未获得通过，则按《企业破产法》相关规定处理。
整个流程中，法院、管理人、债权人和债务人均需按照法律规定履行职责和权利，以确保破产重整的顺利进行。
