公司员工若被人起诉，公司应迅速组织法律团队或委托专业律师进行应对。
1.应全面搜集与案件相关的证据材料，包括但不限于合同、交易记录、通讯记录等，以准备积极应诉答辩。
2.在应诉答辩时，需按照法院要求提交答辩状，明确被告方的立场和理由，并附上所有相关证据。
3.公司还需提供被告主体资格资料，如营业执照、法定代表人身份证明等，以确保应诉程序的合法性。
4.若公司决定委托律师代理应诉，则需向律师出具授权委托书，并明确授权范围。
找法网提醒，被起诉后，如果被告方选择不应诉，将面临一系列不利的法律后果。
1.法院将依法进行缺席判决，被告方将失去在法庭上陈述自己意见和提供证据的机会。
2.若案件涉及必须到庭的被告，法院还可能采取拘传措施，强制被告到庭应诉。
3.被起诉后不应诉还可能导致被告方承担败诉的风险，进而面临财产被查封、冻结等强制执行措施。
4.更为严重的是，根据《民事诉讼法》等相关法律规定，拒不履行法院生效判决或裁定的行为还可能构成犯罪，受到刑事追究。
被起诉后，收集证据是答辩成功的关键。被告方应围绕案件争议焦点，全面、客观地收集与案件相关的证据材料。在收集证据时，应注意以下几点：
1.确保证据的真实性和合法性，避免使用伪造、变造或非法获取的证据。
2.注重证据的关联性和证明力，确保所收集的证据能够直接或间接证明案件事实。
3.及时固定证据，防止证据灭失或毁损。
4.在答辩过程中，被告方应充分利用所收集的证据材料，结合法律规定和案件事实，提出有力的答辩意见和反驳理由，以维护自身合法权益。
5.还应注意答辩状的书写格式和内容要求，确保答辩状的合法性和有效性。
