面对公司降薪的情况，劳动者首先应当采取积极措施来维护自己的合法权益：
1.向公司提出书面异议，明确指出公司降低工资的违法性，并坚决要求公司恢复原工资水平。这一步骤不仅是对公司行为的正式抗议，也是为后续可能采取的法律行动奠定基础。
2.如果公司拒绝回应或拒绝恢复原工资，劳动者应毫不犹豫地转向劳动仲裁途径，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
3.在此过程中，劳动者需充分准备相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明公司降薪的违法性。
4.一旦劳动仲裁结果支持劳动者的诉求，公司需依法支付相应的经济补偿金，甚至可能因违反法律规定而需支付额外的赔偿金。
找法网提醒，关于降薪后的经济补偿金计算，通常依据劳动者在本单位工作的年限来确定。
1.具体而言，每满一年工作的劳动者，公司应支付一个月工资作为经济补偿金。若工作年限不满一年但超过六个月，也按一年计算；若工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2.如果公司降薪行为被认定为违反劳动合同法规定，劳动者还有权要求公司支付额外的赔偿金，具体数额可能根据违法情节的严重程度而定。
3.在计算经济补偿金时，劳动者应注意确保自己的工资基数准确无误，以免因基数错误而导致经济补偿金计算不当。
对于公司降薪且不签订书面劳动合同的情况，劳动者同样享有法律赋予的权益保护措施。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.这意味着，如果公司未与劳动者签订书面劳动合同并实施了降薪行为，劳动者除了有权要求公司恢复原工资水平外，还有权要求公司支付因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资差额。
3.在此情况下，劳动者应及时收集证据并寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
4.也提醒广大劳动者在入职时应与公司签订正式的书面劳动合同，以确保自己的劳动权益得到充分保障。
