未签订劳动合同的情况下，劳动者辞职的时间要求并不因此改变。通常情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
1.若用人单位存在违反劳动合同法的行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依据法律规定立即解除劳动合同，无需提前通知。
2.在未签订劳动合同的特殊情境下，劳动者仍应遵守这一原则，但实际操作中，若双方关系已明确且无可争议，劳动者书面提出解除劳动关系后，理论上可以立即走人，但为避免纠纷，建议尽可能按程序办理离职手续。
找法网提醒，用人单位未与劳动者签订劳动合同，是违反《劳动合同法》的行为。
1.根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，劳动者在未签订劳动合同的情况下辞职，有权要求用人单位支付双倍工资的补偿。
2.若因用人单位的违法行为导致劳动者解除劳动合同，劳动者还可能获得经济补偿金，具体数额根据劳动者的工作年限和工资水平确定。
1.在未签订劳动合同的情况下，劳动者要合法辞职，首先应明确自己的权利与义务。
2.劳动者可以通过快递或挂号信等可追踪的方式，向用人单位邮寄解除劳动关系的书面通知，并保留好相关证据。
3.在通知中，应明确表达解除劳动关系的意愿，并注明解除的原因（如用人单位未签订劳动合同等）。
4.劳动者应注意，即便在未签订劳动合同的情况下，也应遵守提前通知的义务，除非用人单位存在严重违法行为，使劳动者有权立即解除劳动合同。
5.在提出辞职后，劳动者应积极配合用人单位办理离职手续，确保自己的权益得到妥善保护。
6.若用人单位拒绝支付工资或办理离职手续，劳动者可通过申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
