已签解除劳动合同后，劳动者仍然有权申请劳动仲裁。
1.若双方已就解除劳动合同达成协商，并明确了离职补偿、放弃其他权利及无其他争议等条款，申请仲裁时可能会面临败诉的风险。
2.这是因为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的相关规定，双方达成的协议在不违反法律、行政法规的强制性规定，且无欺诈、胁迫等情形下，应被认定为有效。
因此，劳动者在签署解除劳动合同后，若需申请仲裁，应仔细评估协议内容，确保自身权益未受侵害。
找法网提醒，解除劳动合同后申请仲裁的胜诉条件主要取决于案件的具体情况和证据。
1.劳动者需要证明用人单位存在违反劳动合同或劳动法的行为，如未支付加班费、经济补偿金等。
2.劳动者需提供的证据应充分、确凿，能够支持其主张。
3.劳动者还需注意仲裁时效的问题，确保在规定的时效内提出申请。
4.若劳动者能够充分证明用人单位的违法行为，且提供的证据充分有力，同时符合仲裁时效的要求，那么其胜诉的可能性将大大增加。
根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1.在时效期间内，若当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情形出现，仲裁时效将中断并重新计算。
2.因不可抗力或其他正当理由导致无法在时效期间内申请仲裁的，仲裁时效将中止。
3.在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，应在一年内提出仲裁申请。
在申请劳动仲裁时，劳动者还需注意以下事项：
1.要准备充分的证据材料以支持自己的主张。
2.要按时参加仲裁庭的审理活动并遵守仲裁庭的规则。
3.要关注仲裁裁决的执行情况并及时申请强制执行等。
4.劳动者也可考虑咨询专业人士以获取更全面的法律帮助和指导。
