长期合同工在面临单位解除合同时，享有获得经济补偿的权利。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的支付标准明确且具体：
1.按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。
(1)若工作年限不足一年但超过六个月，亦按一年计算。
(2)不足六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2.若用人单位违法解除合同，劳动者有权要求继续履行合同或选择不要求继续履行，并在此情况下，用人单位需支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。
3.单位在解除合同前需依法提前通知员工，并确保经济补偿金的到位，否则需承担额外的赔偿责任。
找法网提醒，长期合同工在被解雇后，主要应获得的补偿为经济补偿金及可能的赔偿金。
1.经济补偿金的计算依据是劳动者在单位的工作年限及月工资水平，遵循《劳动合同法》第四十七条的规定执行。
2.对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准将有所限制，但最高不超过十二年。
3.若解雇行为违反法律规定，劳动者除可主张经济补偿外，还有权要求单位支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。
4.若解雇未遵循法定程序，如未提前通知，还可能涉及额外的赔偿责任。
当长期合同工所在的单位面临破产时，员工权益的保护同样受到《劳动合同法》等法律法规的保障。
1.单位破产导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿金，补偿标准依据劳动者的工作年限和月工资确定，与正常解雇情况相同。
2.若劳动者的月工资超过法定限额，则按限额计算经济补偿。
3.若破产导致合同无法继续履行，员工可选择解除合同并要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。
4.需要注意的是，具体赔偿标准和程序可能因地区及破产程序的差异而有所不同，建议员工及时咨询当地劳动保障部门或法律专业人士以维护自身权益。
