职工社保断交三年之后还能续保吗
更新时间：2024-12-07 13:00
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导读：
职工社保断交三年之后还能续保。社保中的养老保险和医疗保险是累计计算年限的，断交三年后仍可继续缴纳。对于养老保险，只要累计缴满15年并达到退休年龄，即可领取养老金。
一、
职工社保断交三年之后还能续保吗
职工社保断交三年之后，确实仍然能够继续续保。
1.社保体系中的养老保险和医疗保险是累计计算缴纳年限的。对于养老保险而言，只要累计缴纳满15年，并达到法定退休年龄，即可领取养老金。
2.即使断交了三年，只要后续继续缴纳并累计满足年限要求，就不影响领取养老金的权益。
二、
社保断交后如何重新缴纳？
找法网提醒，社保断交后，想要重新缴纳，可以直接向当地社保局提出申请。
1.对于已经缴纳了三年社保的职工，如果是灵活就业人员身份参保的，在续保时可能需要缴纳一定的滞纳金，但具体金额和规定应咨询当地社保局。
2.如果之前有过停缴计划并获得了社保经办机构的书面批准，那么在补缴时，除了本金和银行利息外，可以免缴滞纳金。
三、
社保断交影响及补缴政策
社保断交会对个人产生一定影响，尤其是在购房、购车及子女上学等政策方面，很多城市都要求连续缴纳一定年限的社保。因此，断交可能会影响这些权益的享受。
1.从社保待遇的角度来看，只要最终累计缴纳年限满足要求，养老保险和医疗保险的待遇就不会受到影响。
2.关于补缴政策，不同地区的具体规定可能有所不同。
(1)一般来说，社保中断后是可以接续缴纳的，并且接续后的缴费年限会累计计算。
(2)医疗保险在中断缴费超过一定期限后（通常是三个月），可能会被视为自动退保，需要重新计算累计年限。
因此，在条件允许的情况下，建议尽量保持社保的连续缴纳。
3.对于灵活就业人员来说，在补缴社保时还需要关注当地的补缴政策和流程，确保按照规定进行操作。同时，也可以咨询专业的法律人士或机构，以获取更加全面和准确的信息。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
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社保断交一年后再续交有影响吗
法律分析：可以。
客观来说，社保断交之后是可以补交的。但是具体还要看你们当地的具体政策，并不能一概而论。目前，各地关于社保间断期间是强制性补缴、严禁补缴还是自由选择等方面的规定并不一致，其处理结果也就有很大的差异，因此只能以当事人参保地的社保机构的解释为准。
当年的社保是可以补交的，跨年的应该就不可以了。社保养老是累计计算的，退休前交足15年就行。如果有医保，以后应注意最好别断交，因为会影响医保待遇。
如果不补交社保，而你又找到了新的工作单位，那现在的单位是无法给你上的，你自己去你当地区县的社保所就可以上了，但是提前是你的档案是自己存的，没有转到企业的集体存档里，不然也是没法补交的。
社保断交6个月后再续交会有影响吗
法律分析：社保停交后还能续交，具体分为以下几种情况：
1、社保停了是可以续交的。社保是单位为职工缴纳的，没有单位暂时不能缴纳，也可以找单位挂靠，费用要由职工自己缴纳，年限是属于累计计算的，不能低于15年
2、如果现单位愿意为职工补缴，可以继续交，如果不行，则由职工自己来交，需要亲自到社保管理部门办理。
当然职工可以自己接着。
3、社保只需要连续或累计交费达到15年，退休以后就可以领养老金了。社保停了续交是直接到社保局申请接着交，不过之前的可能会有亏损，特别是医保。
如果职工经济上现在比较紧张，也可以直接从今年再买起，社保规定，只要累计缴费达到规定年数就可以了。
4、根据参保人员户籍不同可分以下情形办理个体续保手续，本市户籍人员离职后，到原单位参保社保经办机构或户籍所在地社保经办机构接续参保。
灵活就业社保断交了还能续交吗
法律分析：申请劳动仲裁期间，用人单位与员工有存续劳动关系的，用人单位就应该依法为该员工继续参保缴交社保。如果双方已没有存续劳动关系的，则用人单位也就没有权利和义务为员工继续参保缴交社保。
这时候社保处于断缴状态，很多待遇都无法享受，建议个人以灵活就业人员身份继续参保缴交职工社保。
