在工作时发生意外导致死亡，其责任归属需根据具体情况判断。
1.若施工单位具备法定用工主体资格，则应由施工单位自行承担工伤保险责任。
2.若员工在工地上因工作原因不幸身亡，施工单位需负责相应的工伤赔偿。
3.若施工单位未经过合法注册，不具备法定用工主体资格，则发生工伤事故时，责任将由发包的公司承担。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在发生工伤事故时，能够有明确的责任主体进行赔偿。
对于工作时意外死亡的赔偿，通常包括以下几个部分：
1.丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，用于支付死者的丧葬费用。
2.供养亲属抚恤金：
(1)根据死者生前工资的一定比例，发放给无劳动能力且由死者生前提供主要生活来源的亲属。
(2)具体比例包括配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，对于孤寡老人或孤儿，这一比例还将增加10%，所有供养亲属的抚恤金之和不得超过死者生前的工资水平。
3.一次性工亡补助金：按照上年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算，作为对死者家庭的一次性经济补偿。
找法网提醒您，当员工在工作时发生意外导致死亡，其家属或单位需及时申请工伤认定，以便获得相应的赔偿。申请工伤认定的流程通常包括以下几个步骤：
1.准备申请材料：包括死者的身份证明、工作证明、医疗诊断证明（如死亡证明）、事故现场照片或视频等相关证据。
2.提交申请：将准备好的申请材料提交给统筹地区的人力资源社会保障局或其指定的工伤认定机构。
3.受理与调查：工伤认定机构在收到申请后，将进行受理并开展调查，以核实事故发生的真实性和原因。
4.作出认定决定：在调查核实的基础上，工伤认定机构将作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人和用人单位。
5.享受工伤待遇：若被认定为工伤，死者家属将有权享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
