有限公司股东可能可以发工资。
1.根据《公司法》及实际操作情况，如果股东并未在公司上班且不担任任何董事、监事等职务，那么公司并无义务向其发放工资。
这是因为工资是公司给予其雇员的劳动报酬，而股东身份并不自动赋予其作为雇员的权益。
2.若股东确实在公司中担任了具体职务并参与了日常工作，那么他们完全有资格按照公司规定及劳动合同的约定领取相应的工资。
找法网提醒你，对于股东在公司就职是否能领工资的问题，答案是肯定的。
1.当股东在公司中担任了具体职务，如部门经理、技术专家等，并实际参与了公司的日常运营和管理时，他们便成为了公司的雇员之一。
2.公司应当根据其工作表现、职务级别及公司的薪酬制度，向这些股东支付相应的工资，这既是对股东工作付出的认可，也是公司合法用工、维护劳动者权益的体现。
股东在公司就职并领取工资的行为，同样受到国家相关法律法规的约束和保护。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司在支付股东工资时，应当遵循以下原则和要求：
1.工资支付内容明确：工资支付应当包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等内容，确保股东能够清晰了解自己的工资构成和支付方式。
2.工资支付形式合法：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这既保障了股东的合法权益，也避免了公司可能面临的法律风险。
3.工资支付记录完善：用人单位应将工资支付给劳动者本人，并保留相关支付记录备查。这有助于在发生劳动争议时提供有力证据，维护双方的合法权益。
4.工资支付时间约定明确：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这确保了股东能够及时获得应得的劳动报酬。
综上所述，股东在公司就职并领取工资的行为是完全合法且受法律保护的。同时，公司在支付股东工资时也应遵循相关法律法规的要求，确保工资支付的合法性、合理性和及时性。
