申请撤销劳动仲裁裁决是否影响执行工作

　　申请撤销劳动仲裁裁决确实会影响执行工作。

　　1.当劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决后，若劳动者已向人民法院申请执行，而用人单位则向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该裁决。

　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十八条的规定，人民法院将裁定中止执行。

　　2.这一措施确保了撤销程序的正当性，避免了在裁决效力未定的情况下执行可能带来的不公。

　　(1)若用人单位撤回撤销申请或申请被驳回，法院将恢复执行；

　　(2)若裁决最终被撤销，则执行将被终结。

　　找法网提醒，仲裁裁决一旦被人民法院裁定撤销，其法律效力即告终止，执行程序也将随之终结。

　　1.这意味着，基于该裁决的任何执行行为都将失去依据，当事人无法通过执行程序实现裁决所确认的权利义务。

　　2.根据法律规定，当事人仍可在收到裁定书之日起十五日内，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过司法程序寻求新的解决方案。

　　撤销劳动仲裁申请的条件主要依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定。

　　用人单位需有证据证明仲裁裁决存在以下情形之一，方可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

　　1.适用法律、法规确有错误；

　　2.劳动争议仲裁委员会无管辖权；

　　3.违反法定程序；

　　4.裁决所根据的证据是伪造的；

　　5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；

　　6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

　　人民法院在组成合议庭审查核实后，若确认裁决存在上述情形之一，将依法裁定撤销该裁决。