清算组人员工资怎么拿

　　1.清算组人员的工资应纳入公司清算费用之中，以确保其劳动得到合理补偿。

　　2.在清算过程中，清算组会根据公司的实际情况和财务状况，制定清算方案，其中就包括清算费用的预算，清算组人员的工资便是其中的一部分。

　　3.清算组人员的工资数额应根据其职责、工作量及市场行情等因素综合确定，确保既不过高也不过低，既能够激励清算组人员积极工作，又能够避免对公司资产造成不必要的浪费。

　　4.清算组应建立健全的工资支付机制，确保工资能够按时、足额发放到清算组人员手中。

　　找法网提醒，在清算期间，留守人员作为公司运营的最后一道防线，其工资支付问题尤为重要。对于留守人员工资纠纷的处理，可以采取以下方式：

　　1.协商解决：留守人员可以与清算组进行协商，就工资数额、支付方式等问题达成一致意见。这种方式具有成本低、效率高的优点，是处理工资纠纷的首选方式。

　　2.投诉举报：如果协商无果，留守人员可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求公司或清算组支付拖欠的工资。劳动监察部门将依法进行调查处理，维护留守人员的合法权益。

　　3.仲裁诉讼：在必要的情况下，留守人员还可以选择通过仲裁或诉讼的方式解决工资纠纷。这种方式虽然成本较高、耗时较长，但能够确保留守人员的合法权益得到最终保障。

　　根据《企业破产法》等相关法律法规的规定：

　　1.公司在清算期间应当优先支付清算费用、共益债务以及职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。

　　2.职工的工资作为优先清偿的债权之一，应当得到及时、足额的支付。

　　3.公司在清算过程中应当制定详细的清算方案，明确清算费用的预算和支付方式，并优先保障职工的工资等权益。

　　4.清算组应当加强对公司财产的管理和处置，确保清算工作的顺利进行和职工权益的得到充分保障。

　　5.对于违反法律法规规定、侵害职工权益的行为，相关部门将依法进行查处和追究责任。