公司罚款是违法行为。
1.根据法律规定，公司并没有设计罚款这一项权力的法定依据。也就是说，公司不能随意对员工进行罚款。
2.在特殊情况下，如果员工的行为导致企业遭受了经济损害，并且员工与企业之间签订了劳动合同，那么企业可以依据劳动合同的相关条款向员工提出经济索赔请求。
3.在赔偿过程中，企业有权从员工的工资中扣除赔偿金，但每次扣减的金额不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后员工的工资低于当地最低工资标准，那么企业应当按照最低工资标准补足差额。
找法网提醒您，公司可以要求赔偿的情况通常发生在员工的行为导致企业遭受经济损害时。
1.当员工严重违反公司的规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害时，公司有权依据劳动合同的约定要求员工进行经济赔偿。
2.如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的，公司也有权要求员工进行赔偿。
3.需要强调的是，公司要求员工赔偿的前提是双方签订了劳动合同，并且在劳动合同中明确规定了相关的赔偿条款。如果劳动合同中没有相关规定，那么公司就无权要求员工进行赔偿。
如果公司违法进行罚款，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
1.员工可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。如果公司确实存在违法行为，劳动行政部门将会责令公司限期支付赔偿金。
2.员工还可以选择通过法律途径来维护自己的权益。员工可以向法院提起诉讼，要求公司承担因违法罚款而给自己造成的损失。如果法院认定公司存在违法行为并判决公司承担赔偿责任。
