公司对员工罚款属于违法。
1.罚款属于行政处罚的一种，通常由政府机关或具有法定授权的组织来实施。
2.公司对员工的“罚款”，如果是指从员工工资中扣除一定的金额作为处罚，则这种行为并非法律意义上的罚款。公司是否有权对员工进行罚款，需参考劳动合同或员工守则中的相关规定。
3.即便在劳动合同或员工守则中有所规定，公司也应当遵守《劳动合同法》中的相关规定。该法第六十二条明确指出，用工单位应支付劳动者的加班费、绩效奖金等，并提供与工作岗位相关的福利待遇。
4.若公司未经合法程序或超越合同约定对员工进行罚款，则可能构成违法行为。
找法网提醒您，物业公司作为服务性质的企业，通常无权对员工进行行政罚款。
1.根据《行政处罚法》第十二条的规定，只有法律、行政法规规定的行政机关或具有行政处罚权的组织才能实施行政处罚。物业公司并非行政机关，也不具备行政处罚权。
2.如果物业公司在其管理制度中规定了对于员工违规行为的处罚措施，如扣除工资等，那么这种处罚措施在符合法律法规的前提下是可以实施的。
需要注意的是，这种处罚措施不能等同于法律意义上的罚款，且必须遵循劳动合同和劳动法的相关规定。
1.根据我国法律规定，员工与公司建立劳动关系后，公司应当在公司入职之日起30天内与员工签订书面的劳动合同。
2.如果未按照法律规定与员工签订劳动合同，则属于违法行为。
3.对于未签订劳动合同的违法行为，《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
