当公司倒闭时，员工在面临退休时仍然有权利享受相应的退休待遇。针对公司倒闭后员工的退休问题，以下是一些建议的处理方式：
1.员工可以前往当地社会保险机构查询自己的社保缴纳记录，这是办理退休手续的重要依据。由于公司倒闭，原本由公司代缴的社保费用可能会受到影响，但员工个人的社保缴纳记录仍然有效。
2.员工可以根据自身情况选择直接向当地社会保险机构申办退休手续。如果员工已经辞向社会无固定职业，其档案代管单位也可以出具证明并协助其办理退休手续。
3.对于因公司倒闭而失业的员工，如果他们在领取失业保险金期间到达退休年龄，支付其失业保险金的部门将协助联系办理退休审批手续。
找法网提醒您，倒闭公司职工的退休条件与正常运营公司的职工退休条件基本一致，主要包括以下几点：
1.达到法定退休年龄：男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
2.从事特殊工种或完全丧失劳动能力：
（1）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
（2）或者因工伤残、经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的职工。
倒闭单位职工的退休办理流程主要包括以下几个步骤：
1.查询社保缴纳记录：职工需要前往当地社会保险机构查询自己的社保缴纳记录，确保自己的社保权益得到保障。
2.准备相关材料：根据当地社会保险机构的要求，职工需要准备相关的身份证明、工作证明、社保缴纳证明等材料。
3.提交退休申请：职工需要向当地社会保险机构提交退休申请，并附上相关材料。在提交申请时，职工需要说明自己的退休原因和意愿。
4.审核审批：社会保险机构将对职工提交的退休申请进行审核审批。在审核过程中，机构将核实职工的社保缴纳记录、年龄、工龄等信息是否符合退休条件。
5.领取养老金：经过审核审批后，符合退休条件的职工将开始领取养老金。养老金的发放标准和方式将根据当地政策和规定执行。
在整个退休办理流程中，职工需要保持与社会保险机构的沟通联系，确保自己的退休权益得到及时有效的保障。
