在劳动争议案件中，举证责任倒置的情形主要存在于用人单位应当负举证责任的事实上。这些情形包括但不限于：
1.关于解除劳动关系的事实，无论是除名、辞退、辞职还是解除劳动关系，以及擅自离职的情况，通常由用人单位承担举证责任。
2.计算劳动者工作年限，包括入职时间，也由用人单位负举证责任。
3.工资表作为重要的证据，应由用人单位负责提供。
4.如果用人单位对员工进行了处罚，并且处罚已经送达，那么这一事实也需要由用人单位举证。
5.员工旷工的事实，同样由用人单位负举证责任。
6.撤销对员工的处罚或解除劳动关系的事实，也由用人单位承担举证责任。
7.劳动者给用人单位造成了经济损失的事实，以及规章制度的合法性，都需要由用人单位负举证责任。
这些举证责任倒置的情形，旨在确保劳动争议案件处理的公正性和效率性。
在解除劳动关系的争议中，举证责任通常落在用人单位一方。这包括但不限于除名、辞退、辞职和解除劳动关系的事实，以及擅自离职的情况。
1.用人单位需要证明其解除劳动关系的合法性，如员工存在违纪行为、这一行为违反了何种规章制度，以及用作开除依据的规章制度是合法有效的。
2.只有在用人单位完成了这些事实的举证责任后，才能避免承担举证不能的法律后果。
找法网提醒，除了上述解除劳动关系的情况外，用人单位还需要在以下劳动争议情况中承担举证责任：
1.计算劳动者工作年限，包括入职时间，需要由用人单位提供相关的证明材料。
2.工资表作为劳动者收入的重要证据，应由用人单位负责提供。
3.如果用人单位对员工进行了处罚，并且处罚已经送达，那么这一事实需要由用人单位举证。
4.员工旷工的事实，用人单位需要提供相应的证明材料。
5.撤销对员工的处罚或解除劳动关系的事实，也需要由用人单位承担举证责任。
6.劳动者给用人单位造成了经济损失的事实，以及规章制度的合法性，同样需要由用人单位负举证责任。
