教师受到行政处罚并不一定会被开除。
1.根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形中，并未明确包括教师因受到行政处罚而被开除。因此，教师受到行政处罚本身并不直接导致其被开除。
2.如果教师的行为严重违反了学校的规章制度，或者给学校造成了重大损害，或者教师同时触犯了其他可以解除劳动合同的情形，那么学校可以根据具体情况，决定是否解除与教师的劳动合同。
行政拘留是一种严厉的行政处罚，通常适用于严重违反治安管理规定但不构成犯罪的行为。对于教师来说，如果被行政拘留，无疑会对其履职产生一定的影响。
1.行政拘留期间，教师将无法履行其教育教学职责，这可能会对其所在学校的教学工作造成一定的困扰。
2.行政拘留会在教师的个人档案中留下记录，这可能会对其未来的职业发展产生一定的负面影响。
3.如果教师在行政拘留期间被停发工资，这也会对其经济状况产生一定的影响。
4.如果教师的行政拘留行为严重违反了学校的规章制度，或者给学校造成了重大损害，学校可能会根据具体情况，决定是否解除与教师的劳动合同。
找法网提醒，当教师被拘留后，单位应该首先了解教师被拘留的具体原因和情况。
1.如果教师的拘留行为与学校的工作无关，或者并未违反学校的规章制度，那么单位应该尊重法律程序，等待法律程序的结束。
2.在此期间，单位可以与教师保持联系，了解教师的近况，并提供必要的支持和帮助。
3.如果教师的拘留行为涉及到了学校的工作或者违反了学校的规章制度，那么单位应该根据具体情况，采取相应的处理措施。
4.如果教师的拘留行为严重违反了学校的规章制度，或者给学校造成了重大损害，单位可以依法解除与教师的劳动合同。
但是，在解除劳动合同之前，单位应该充分了解情况，听取教师的意见，确保处理措施的公正性和合理性。
