关于公司成立工会好还是不成立好，这取决于公司的规模、文化、员工需求以及长期发展战略。
1.工会的成立有助于维护员工的合法权益，促进员工与管理层之间的沟通，增强员工的凝聚力和归属感。
2.工会可以协助公司建立和谐的劳动关系，减少劳动争议，提高员工的工作积极性和生产效率。
3.工会也可能带来一些管理和沟通上的挑战，比如工会与公司管理层之间的利益冲突等。
因此，公司应根据自身实际情况，权衡利弊，决定是否成立工会。
找法网提醒您，公司是否可以不成立工会，这取决于公司的具体情况。
1.根据相关法律法规，满足一定条件的企业应当成立工会，这是对企业的一种强制性要求。
2.对于不满足条件的企业，则不作强制要求。
虽然法律法规并未明确规定企业不成立工会的惩罚措施，但工会作为一系列制度实施的前提，若无工会，工资集体协商制度、集体合同的签署及职工代表大会的存续、运行等在法律上将存在一定瑕疵。
公司成立工会的具体流程主要包括以下几个步骤：
1.成立工会筹备组：工会筹备组由企业党组织广泛征求职工群众和有关方面的意见后确定。尚未建立党组织的企业，由上一级工会广泛调查了解征求各方意见指导组建筹备组。
2.提出建会申请：筹备组成立后，应以书面形式向上一级工会提出建会申请。上级工会在接到企业筹备组组建工会的申请报告后，一般应在10日内给予批复。
3.登记和发展会员：筹备组收到同意建立工会基层组织的批复后，需广泛宣传工会的性质、任务及组建工会的目的意义，组织职工填写《中华人民共和国工会入会申请书》和《工会会员登记表》。
4.划分工会小组或分工会：以行政班组或行政科室为单位划分工会小组，民主选举工会小组长。职工较多的车间可以建立车间工会委员会（即分工会），民主选举工会委员会委员和工会主席。
5.民主选举第一次工会会员代表大会代表：一般会员在100人以下的直接召开会员大会，不需要选举会员代表。会员在100人以上应召开会员代表大会，民主选举产生会员代表。
