用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定支付2n赔偿金。
1.当用人单位与劳动者解除劳动关系时，如果未能提供任何合法理由，也未支付经济补偿，且劳动者不存在《劳动合同法》第39条所规定的情形，那么该用人单位的行为便属于违法解除劳动合同。
2.在此情况下，劳动者有权要求公司支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
3.这是《劳动合同法》第八十七条所明确规定的，旨在保护劳动者在劳动关系中的合法权益，防止用人单位随意解雇员工。
《劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者不仅有权获得正常的经济补偿，还可以额外获得相当于经济补偿金二倍的赔偿金。
2.这一规定旨在通过加大用人单位的违法成本，从而促使其严格遵守劳动法规定，维护劳动者的合法权益。
找法网提醒，用人单位违法解除合同的后果是严重的。
1.用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
2.如果用人单位在违法解除合同时未按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金，劳动者在通过法律途径维权时，还可以主张相当于二倍经济补偿金的经济赔偿金。
3.人单位违法解除劳动合同还可能引发劳动争议，增加企业的法律风险和管理成本。
因此，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守劳动法规定，确保解除合同的合法性和合理性。
