当公司声称试岗期没有工资并拒绝支付工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
1.劳动者可以详细了解《劳动法》中关于试用期工资支付的规定，明确试岗期即试用期是应包含在劳动合同期内，且用人单位必须按规定给劳动者发放工资。
2.劳动者可以向当地劳动局劳动监察部门投诉，提供相关证据，如工作记录、劳动合同等，要求公司支付应得的工资。
3.如果公司仍然拒绝支付，劳动者还可以选择向当地劳动局申请仲裁，通过法律途径来追讨工资。
找法网提醒你，试岗期无工资的做法是违法的。
1.根据《劳动法》的相关规定，试用期应包含在劳动合同期内，用人单位必须按规定给劳动者发放工资。试岗期不发工资的做法违反了劳动者的合法权益，属于违法行为。
2.劳动者在遭遇试岗期无工资的情况时，应坚决维护自己的权益，通过合法途径要求公司支付应得的工资。
如果试岗期工资被拖欠，劳动者可以采取以下措施来维权。
1.劳动者应保留好相关证据，如工作记录、劳动合同、工资条等，以便在维权过程中证明自己的权益。
2.劳动者可以向当地劳动局劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。在投诉过程中，劳动者应提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够及时了解情况并采取相应的措施。
3.如果公司仍然拒绝支付拖欠的工资，劳动者还可以选择向当地劳动局申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
4.在维权过程中，劳动者应了解自己的权利和义务，并遵守相关的法律法规。同时，劳动者也应保持冷静和理智，通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为或暴力手段。
