发生工伤后是否可以找劳动监察
更新时间：2024-11-11 11:00
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导读：
发生工伤后是可以找劳动监察的，但若涉及工伤认定，则不属劳动监察管辖；但如果涉及工伤赔偿，受害人可向劳动监察反映并寻求帮助。
一、
发生工伤后是否可以找劳动监察
1.在发生工伤后，可以找劳动监察大队进行投诉或举报。
2.依据我国《劳动保障监察条例》的相关规定，如果工伤问题涉及到的是工伤认定，那么这并不属于劳动监察大队的管辖范围。
3.如果工伤问题涉及到的是工伤赔偿问题，那么受害人完全有权向劳动监察大队反映情况，并寻求相应的帮助和解决方案。
二、
工伤赔偿问题向谁反映
1.当工伤问题涉及到赔偿时，受害人应当首先与用人单位进行协商，争取达成合理的赔偿协议。
2.如果协商无果，或者用人单位拒绝履行赔偿义务，那么受害人可以向劳动监察大队反映情况。
劳动监察大队将会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，以保障受害人的合法权益。
3.受害人还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，如可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，
在这些过程中，受害人需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括工伤认定书、医疗费用清单、工资条等。
三、
劳动监察大队管辖范围
找法网提醒您，根据《劳动保障监察条例》第十一条的规定，劳动监察大队的管辖范围主要包括以下几个方面：
1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
3.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
5.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
6.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
7.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
8.职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
9.以及法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
在工伤赔偿问题上，如果用人单位存在违法行为，如未按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险费、拒绝支付工伤赔偿等，那么劳动监察大队将会依法进行调查和处理，以保障劳动者的合法权益。
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劳动。劳动工伤纠纷
在工伤纠纷中，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：
1. 收集并保留与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定等；
2. 了解相关法律法规；
3. 根据实际情况选择合适的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。
劳动工伤，工伤问题?
出现工伤该这么处理：
1. 先送往医院治疗；
2. 进行工伤认定；
3. 若对工伤认定结果有异议，可提起行政复议或行政诉讼；
4. 伤情稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定；
5. 根据鉴定等级，依法获得相应赔偿。
职工发生事故伤害或职业病被诊断、鉴定后，所在单位需在30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况可经社会保险行政部门同意后延长申请时限。
职工工伤治疗稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。
劳动工伤劳动仲裁?
法律分析：
工伤劳动仲裁的流程：
1. 递交劳动仲裁申请书及相关证据。
2. 仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。
3. 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
4. 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
注意事项：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
