1.在工资卡已被冻结的情况下，若又有法院计划冻结工资，首先应了解工资卡被冻结的原因。
2.如果是因为债务纠纷导致首次冻结，那么在法院进一步采取行动前，应当确保与法院充分沟通，明确自身财务状况及债务履行情况。
3.对于被冻结的工资卡，有两种常见的处理方式。
（1）可以选择重新办理一张新银行卡，并将新卡号提交给公司的财务部门进行登记，以便后续工资的正常发放。
（2）直接向财务部门提供被冻结的工资卡卡号，让其了解并准确记录相关信息。
4.如果工资卡的冻结是由于债务问题所引发的，那么在更换薪资卡之前，务必征求法院的同意，并按照程序继续完成强制执行的过程。
5.更换薪资卡可能被视为逃避债务的行为，导致更严重的法律后果。
找法网提醒，在工资卡被首次冻结后，若法院基于某种原因决定再次冻结工资，此时需要特别注意以下几点：
1.应当及时了解法院再次冻结的具体原因和依据，确保自己的权益不受侵害。如果认为法院的冻结行为存在不当之处，可以依法提出申诉或复议。
2.如果工资卡的冻结确实是由于债务问题所引发，那么应当尽快与债权人或法院进行沟通，协商制定还款计划或解决方案。通过积极履行债务义务，可以减轻法律压力并恢复自己的信用记录。
3.如果工资卡的再次冻结已经给生活造成了严重影响，可以考虑向相关部门或社会组织申请援助和支持。这些机构通常会提供一定的法律咨询和帮助服务，帮助解决燃眉之急。
依照《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第三十一条的规定，冻结工资卡必须符合一定条件，并且在满足一定条件时也可以解除冻结。
1.冻结工资卡必须以其价值足以支付司法文书所立下的债务本金以及执行费用为准，并且不得超过标的金额的三倍以上执行。
2.如果工资卡内尚有相当于10%订金的余额，原则上法院不会进一步冻结其他银行账户。
3.《规定》还列出了六种应当解除冻结的情形，包括：
(1)查封、扣押、冻结案外人财产的；
(2)申请执行人撤回执行申请或者放弃债权的；
(3)查封、扣押、冻结的财产流拍或者变卖不成，申请执行人和其他执行债权人又不同意接受抵债的；
(4)债务已经清偿的；
(5)被执行人提供担保且申请执行人同意解除查封、扣押、冻结的；
(6)人民法院认为应当解除查封、扣押、冻结的其他情形。
4.在解除冻结时，应当向登记机关发出协助执行通知书，以确保解除冻结的及时性和有效性。
