1.工作超出八小时，如果用人单位与工会和劳动者协商后安排加班的，那么这种超出八小时的工作是不违法的，但一般每日不得超过一小时。
2.特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
找法网提醒您，关于超出八小时工作的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
1.法定工作时间每周不超过四十四小时，用人单位应当遵守这一规定。
2.因生产特点而不能实行上述工时制度的企业，经劳动行政部门的批准，可以实行其他工作和休息办法。
3.即使在这些特殊情况下，用人单位延长工作时间仍需与工会和劳动者协商，并遵循相关法律规定，保障劳动者的合法权益。
如果劳动者遭遇用人单位违反法定工作时间，超时工作且不支付加班费等违法行为，劳动者有权申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。申请劳动仲裁的流程包括：
1.当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据；
2.劳动仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定；
3.仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭；
4.仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；
5.当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
在整个仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁机构的工作，提供充分的证据和材料，以支持自己的诉求。
