1.当工资卡被冻结时，首先应当了解冻结的原因。如果是因为债务问题导致的冻结，那么解除冻结的前提是处理完相关的债务问题。
2.若债务已经清偿，或者存在其他情形，如案外人财产被误冻结、申请执行人撤回执行申请等，人民法院应当作出解除冻结的裁定。
3.在实际操作中，受害人可以与冻结工资的机构或银行进行沟通，了解具体的冻结原因，并根据具体情况提供相应的证明材料，如债务清偿证明、法院裁定等，以申请解除冻结。
4.若该工资卡是由于司法程序而被冻结的，受害人也可以与相关的执行法官或法院进行沟通，了解案件进展情况，并积极配合法院完成相关程序，以便尽快解除工资卡的冻结。
找法网提醒您，在工资卡被冻结后，受害人需要采取一些措施来应对这一突发情况。
1.受害人可以选择重新办理一张属于自己的新银行卡，并提交给公司的财务部门进行登记记录。这样，即使原工资卡被冻结，新的工资卡也能正常接收工资。
2.受害人也可以直接向财务部门提供被冻结的工资卡卡号，以便财务部门能够准确记录相关信息。这样，当工资卡解冻后，财务部门可以迅速将之前的工资补发到受害人的工资卡中。
3.需要注意的是，如果工资卡冻结是由于债务问题所引发的，那么更换薪资卡事前务必征求法院的同意，并且需要按照程序继续完成强制执行的过程。
解除工资卡冻结的条件主要包括以下几个方面：
1.查封、扣押、冻结案外人财产的。这意味着如果工资卡被误冻结为案外人的财产，受害人有权要求法院解除冻结。
2.申请执行人撤回执行申请或者放弃债权的。如果申请执行人主动撤回执行申请或者放弃债权，那么工资卡的冻结也应当相应解除。
3.查封、扣押、冻结的财产流拍或者变卖不成，申请执行人和其他执行债权人又不同意接受抵债的。这种情况下，工资卡的冻结也应当被解除。
4.债务已经清偿的。如果债务已经得到清偿，那么工资卡的冻结自然应当被解除。
5.被执行人提供担保且申请执行人同意解除查封、扣押、冻结的。在这种情况下，工资卡的冻结也可以根据双方的协议而解除。
6.人民法院认为应当解除查封、扣押、冻结的其他情形。这是一个兜底条款，人民法院可以根据实际情况来判断是否需要解除工资卡的冻结。
