面对十级伤残的情况，保险公司的理赔流程应遵循《工伤保险条例》的相关规定。
1.保险公司应核实工伤职工的身份和伤残等级，确认其为十级伤残。
2.根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，保险公司应从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为工伤职工7个月的本人工资。
3.如果工伤职工与用人单位的劳动、聘用合同期满终止，或者工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同，保险公司还需支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
找法网提醒，十级伤残的赔偿金额主要包括两部分：一次性伤残补助金和可能存在的其他补助金。
1.一次性伤残补助金为工伤职工7个月的本人工资，其中“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
(1)如果工伤职工的月工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；
(2)如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2.如果工伤职工与用人单位的合同期满终止或工伤职工主动提出解除合同，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额由各地政府规定。
十级伤残能否赔到十万，取决于工伤职工的月工资水平以及所在地的补助金标准。如果工伤职工的月工资较高，那么一次性伤残补助金就有可能接近或超过十万。
一次性伤残补助金只是十级伤残赔偿的一部分，如果工伤职工与用人单位的合同期满终止或工伤职工主动提出解除合同，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
因此，十级伤残的总赔偿金额可能会超过十万，但具体数额还需根据工伤职工的实际情况和所在地政策进行计算。
