公司在制定规章制度时，应当避免使用“罚款”等字眼，以免引发不必要的法律纠纷。
1.罚款作为一种行政处罚措施，通常是由行政机关根据法律法规对违法行为进行的一种处罚方式。
2.企业作为民事主体，其规章制度并不能包含罚款的条款。
3.虽然公司不能直接对员工进行罚款，但对于员工违反规章制度的行为，公司可以采取其他合理的措施进行管理和纠正。
例如，公司可以对员工进行警告、记过、降职等处分，以达到预防和纠正员工违规行为的目的。
找法网提醒，当员工出现违规行为时，公司可以采取一系列措施来应对。
1.公司可以与员工进行沟通和教育，让员工认识到自己的错误并主动改正。如果员工仍然拒绝改正或者情节严重，公司可以采取更进一步的措施。
2.公司可以根据规章制度的规定，对员工进行警告、记过、降职等处分。这些处分措施应当具有明确的标准和程序，以确保其公正性和合理性。
3.公司也可以根据实际情况，采取其他合理的措施来纠正员工的违规行为，比如调整工作岗位、降低工资等。
对于员工迟到的问题，公司应当根据实际情况进行合理处理。
1.公司应当明确员工迟到的标准和处理程序，并将其纳入规章制度中。当员工出现迟到时，公司可以根据规章制度的规定进行处理。
2.如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，且情节较轻，公司可以采取口头警告或者书面警告的方式提醒员工注意。
3.如果员工的迟到行为频繁或者情节严重，公司可以采取更进一步的措施，比如扣除一定的工资或者进行降职等处分。
4.公司在处理员工迟到时应当遵循公平、公正、合理的原则，不能随意扣除员工工资或者进行其他不合理的处分。同时，公司也应当尊重员工的合法权益，确保员工的基本生活不受影响。
5.在实践中，如果因为员工的过错造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。
