1.在签订劳务派遣合同时，首先要注意的是确保合同内容详尽明确。派遣合同应明确载明劳务派遣工的用工单位、派遣期限、工作岗位等关键信息，以保障被派遣劳动者的权益。
2.派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，确保劳动者的稳定就业。
3.劳动派遣单位应按月支付劳动报酬，并为被派遣劳动者缴纳社会保险，以维护劳动者的经济权益。这些都是签订劳务派遣合同时必须注意的要点。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
因此，在签订劳务派遣合同时，双方应严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。
找法网提醒，劳务合同与劳动合同在多个方面存在显著区别。
1.二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；而劳务合同则是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
2.对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；而劳务合同的主体则可以都是公民、法人，或者是公民与法人，对主体没有特殊要求。
3.合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一员，具有从属性；而劳务合同的主体之间则是相互独立的平等主体。
了解这些区别有助于我们更好地认识两种合同的特点和适用范围，从而在实际操作中做出正确的选择。
签订劳务合同而非劳动合同的情况主要出现在特定条件下。
1.不具备劳动合同主体资格的人，如已领取养老金的退休人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等，这些人员在与用人单位建立劳动关系时，只能签订劳务合同。
2.在某些特殊情况下，即使双方签订了名为《劳务合同》的文件，但如果实际上构成劳动合同关系，如劳动者从事劳动要接受用人单位的劳动管理等，那么这份合同实质上仍然是劳动合同关系。
因此，在签订合同时，双方应明确合同的性质和内容，确保合同的合法性和有效性。同时，在司法实践中，法院也会根据具体情况判断合同的性质，保护劳动者的合法权益。
