当离职一个月后公司仍未发放工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。这是劳动者通过法律途径解决工资纠纷的第一步。
2.劳动者还可以依据《劳动法》第七十七条的规定，向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
3.如果以上方式无法解决问题，劳动者在仲裁后向人民法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资。
4.在维护自己权益的过程中，劳动者应当保留好与公司的沟通记录、工资条等相关证据，以便在需要时作为证明。
找法网提醒你，对于未签订劳动合同的离职员工来说，讨薪过程可能会更加复杂。
1.员工需要证明与公司之间存在劳动关系及拖欠工资的数额。证据可以包括工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等。
2.在收集到足够的证据后，员工可以先尝试与公司协商解决工资问题。
3.如果协商无果，员工可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据以证明自己的诉求。
4.如果对仲裁结果不满意，员工可以在拿到仲裁书后十五天之内向法院起诉。
5.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
6.员工可以利用这一法律条款，在仲裁或诉讼中要求公司支付双倍工资。
对于自动离职的员工来说，如果公司拖欠了上个月的工资，员工是有权起诉公司的，但具体的诉讼程序可能因案件性质而异。
1.如果员工有公司出具的欠条，并且不涉及其他劳动纠纷的，员工可以直接到法院起诉公司要求支付工资。
2.但如果没有欠条或者还涉及到其他劳动纠纷的，员工需要先申请劳动仲裁。
3.在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据以证明自己的诉求。
4.如果对仲裁结果不满，员工可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
在整个过程中，员工应当保留好与公司的沟通记录、工资条等相关证据，以便在需要时作为证明。
