合同期内被公司辞退员工可以得到经济补偿。
1.在合同期内，若员工被公司违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
2.经济补偿的计算方式是，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
在试用期中，公司解除劳动合同的情况需要特别注意。
1.如果公司没有证据证实员工不符合录用条件而解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付经济赔偿。这种赔偿通常是一个月工资左右的标准。
2.如果是员工自愿辞职，那么按照《劳动合同法》的规定，员工在试用期内可以随时解除合同并不承担赔偿责任。
找法网提醒，在试用期辞退员工的补偿标准上，同样需要参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
4.如果公司违法辞退员工，需要按照上述标准支付双倍的赔偿金。这一规定确保了员工在试用期内的权益得到合理保障。
