员工上班时若因故忘记打卡，但只要能够提供有效的证据证明其实际出勤，那么单位不发工资的行为则是违法的。劳动者在这种情况下，有权向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：
1.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
2.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
公司应当为员工提供工资条。
1.根据我国《劳动法》的相关规定：
（1）员工对企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权，即员工有权了解自己的工资构成和福利待遇。
（2）工资条是企业发放给员工的一种明细单，它能让员工清楚地了解自己的收入构成，一旦产生劳动纠纷，工资条可以作为重要的证据材料。
2.《工资支付暂行条例》第6条也明确规定：
（1）用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
（2）用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
找法网提醒你，当中介公司不发工资时，员工可以采取以下措施进行维权。
1.员工可以与中介公司进行协商，要求公司按时支付拖欠的工资。
2.如果协商无果，员工可以向劳动部门的保障监察大队投诉，该部门会责令中介公司限期支付工资。
3.如果中介公司逾期仍不支付工资，保障监察大队还会责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
4.员工还可以选择申请劳动仲裁，要求中介公司支付工资。
5.如果对仲裁结果不满意，员工还可以在拿到仲裁书后的15天之内向法院提起诉讼。
《劳动法》第九十一条明确规定了对用人单位侵害劳动者合法权益的处罚措施，其中包括克扣或无故拖欠劳动者工资的情形。
