竞业限制约定赔偿的违约金有上限吗合法吗

　　关于竞业限制约定赔偿的违约金是否有上限，法律并没有明确的规定，但双方在约定时要符合相关的法律规定。

　　1.竞业限制的人员通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

　　2.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，而这些约定必须遵守法律、法规的规定。

　　3.在签订竞业限制协议时，双方可以就违约金的数额进行协商，但这一数额的合理性需要基于公平、合理的原则，并且不能违反法律、法规的强制性规定。

　　4.虽然法律没有直接规定竞业限制约定赔偿的违约金上限，但双方约定的违约金数额应当是合理的，并且不能过高或过低。

　　5.如果约定的违约金数额过高，可能会被认为是不合理的，从而可能导致该约定无效或被调整。

　　找法网体提醒你，关于员工违反竞业限制约定的违约金计算方式，法律并未明确规定具体的标准。

　　1.一般来说，违约金的数额应当由裁判机关根据劳动者掌握商业秘密的程度、离职前月工资标准、任职年限、违反竞业限制义务的持续时间等因素进行酌定。

　　2.在早期的《劳动合同法》中，曾对员工违反竞业限制约定的违约金有过上限规定，即不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。

　　3.在《劳动合同法》正式公布施行时，这一规定被删除了。因此，目前并没有明确的法律规定员工违反竞业限制约定的违约金上限。

　　4.在实际操作中，如果员工违反了竞业限制约定，用人单位可以根据具体情况向劳动者主张违约金。

　　5.在主张违约金时，用人单位应当提供充分的证据证明劳动者确实违反了竞业限制约定，并且应当基于公平、合理的原则确定违约金的数额。

　　6.如果双方对违约金的数额存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。