员工快要退休的单位可以解除劳动合同吗
更新时间:2024-10-29 21:45
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导读:
员工快要退休时,单位在特定条件下可以解除劳动合同。若双方达成解约共识,可协商解除;若员工严重失职、损害单位利益,单位可依法辞退。
一、
员工快要退休的单位可以解除劳动合同吗
员工在即将退休之际,单位在特定情况下仍然可以依法解除劳动合同。
1.如果单位与员工能够就解约事宜达成一致,那么可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定,通过协商的方式解除劳动合同。
2.当员工出现严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形时,单位也有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定,依法辞退该员工。
二、
未婚先孕职工能被解约吗
对于未婚先孕的职工,根据我国现行的《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定,用人单位不能以未婚先孕为由与劳动者解除劳动合同。
1.这些法律条款明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的保护,并不将未婚女职工排除在保护范围之外。
2.如果用人单位违法与孕期职工解除劳动合同,将需要按照经济补偿的二倍支付赔偿金。这一规定旨在保障女职工的合法权益,确保她们在特殊时期得到应有的保护和关怀。

三、
什么情况下可与孕期员工解约
找法网提醒你,在与孕期员工解除劳动合同的问题上,需要明确一些特定的情形。
1.如果怀孕的劳动者自己主动提出辞职,那么双方可以解除劳动合同。
2.当劳动者与单位协商一致决定解除劳动合同时,也可以解除。
3.在大多数情况下,用人单位需要与孕期员工解除劳动合同必须符合一定的法定条件。这些条件包括但不限于:
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;
(2)严重违反用人单位的规章制度;
(3)严重失职并给用人单位造成重大损害等。
4.如果因为《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的,也可以与孕期员工解除劳动合同。
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员工快要退休的单位能解除劳动合同吗?
法律分析:
1. 距离法定退休不足五年,且员工在单位连续工作满十五年,单位不可以辞退员工。如果随意解除劳动合同,需要支付经济补偿金。但员工严重失职、严重违反公司规章制度时,单位可以解除劳动合同。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,同样可以解除劳动合同。
3. 用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益等情形时,劳动者可以解除劳动合同。此外,用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全时,劳动者有权立即解除劳动合同。
4. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正等情形下,用人单位可以解除劳动合同。
5. 劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化导致无法履行且未达成协议等情形下,用人单位可以提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同或额外支付一个月工资后解除。
员工快要退休的单位能解除劳动合同吗
法律分析:
1. 距离法定退休不足五年,且员工在单位连续工作满十五年,单位不可以辞退员工。如果随意解除劳动合同,需要支付经济补偿金。但员工严重失职、严重违反公司规章制度时,单位可以解除劳动合同。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,同样可以解除劳动合同。
3. 用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益等情形时,劳动者可以解除劳动合同。此外,用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全时,劳动者有权立即解除劳动合同。
4. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正等情形下,用人单位可以解除劳动合同。
5. 劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化导致无法履行且未达成协议等情形下,用人单位可以提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同或额外支付一个月工资后解除。